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RECRUIT　-リクルート-

2013年2月23日美容室デザイナーズヘアリンクスがスタートしました。
オープン当初、わざわざご来店頂けるお客様の期待に応えようとただがむしゃらに頑張りました。
おかげ様で良きスタッフにも恵まれ、今でも平均月500名前後のたくさんのお客様にご来店頂き、支持を得られる美容室となりました。

しかし、それと同時にたくさんの問題点も発生する事実と直面しました。
お客様からの多くの要望に応えようとより良いサービスを目指し、日々の努力の結果、ハードなサロンワークになり、スタッフ個々の体力的、精神的な負担。その結果、大切な仲間を失う事になりました。

お客様の要望にしっかり答え、なるべくスタッフ個々の負担を減らせるように試行錯誤して参りましたが、中途半端になり効率が悪く…

どのようにしたらスタッフの負担を改善しながらお客様の要望に応える事が出来るか？
スタッフミーティングを重ねたの末、出た結論が、
スタッフの休日、練習効率、手荒れ防止などの体調管理体制をしっかり考え、
スタッフの負担を軽減し、楽しんで仕事をしてもらう事がお客様満足度、スタッフの働きやすい環境の向上に繋がると考えました。

働き方に注目されてる時代に合わせて、
もう一度原点に戻り、より多くのお客様の期待に応えられるよう、改めてスタッフの待遇、管理体制を見直し、再スタートを切りたいと思います。

お客様には予約が取りづらくなったり等の不手際などでご迷惑をおかけする事があると思いますが、なるべく要望に答えられるよう精進して参ります。 ご理解頂けると大変嬉しく思います。

◎当店でお約束する事◎

1.完全週休2日導入

スタッフの体調管理やプライベートの充実を実現する。研修やセミナーなどで休みを使う事もありません。すべて出勤日に行います。

2.評価給料制度

個々の能力、売上、指名、カリキュラムのでき次第だけでなく、営業中の仕事量によって出来る範囲内で仕事をしてもらう評価制度、たくさん仕事をしたい人と自分のペースで仕事をしたい人、評価給を個々に設定する事により、その人に合わせて、仕事をした分だけ評価する制度。

3.手荒れ防止、予防

近年アレルギーを持つ人が大半なこの時代に合わせて、手荒れをなるべく起こさないようにお店側で様々な工夫しています。

4.教育カリキュラム変更

教育マニュアルを教えるのではなく、自己ブランディング＆スペシャリストの育成を目指し、 自ら学ぶ環境を作り、やりたい事を自ら学ぶ体制を作ります。まずは美容師の仕事を好きになってもらいます。

5.社会保険制度の加入

将来への保証。様々な問題や生活にサポート出来るように保険制度を充実させます。

産休や仕事中の事故など幅広くサポートします。

6.生涯美容師を支えるしっかりサポート

独立やずっとお店に勤めてもらえるような会社作りを目指し、あなたに合わせた将来の実現を手助けします。 当店から独立スタッフ履歴有。6年たった今も新卒スタッフ在籍中、ママさん美容師も活躍中です。

なお、研修期間は、※評価給料制度の設定をする為、1〜６ヶ月※
応相談で決めさせて頂きます。
実際に研修で働いた上、お店側、働く側、双方ご納得頂いた上での入社を目指しているので個々により研修期間は変わります。ご了承下さい。

詳しくは、ホットペッパーの求人ページやお電話でお気軽にお問い合わせください。
ホットペッパーの求人ページのお問い合わせフォームからメールを頂くか、
080-4811-5004 担当代表関口またはお店にご連絡ください。
履歴書持参、面接をさせていただきます。